Rozvoj sociálních a psychologických kompetencí prostřednictvím sebezkušenosti
A2021/1361-SP/VP
10. 2. 2022
-
10. 2. 2026
Prezenční
Další profesní vzdělávání – základní
SP - sociální prevence
SP - sociální péče
SP - sociální poradenství
pracovník v manažerské, řídicí funkcí
Kurz vychází z principů teoretických poznatků týkajících se dynamiky vývoje jedince a současně jeho socializace v rámci komunity tvořené několika skupinami. Důraz je kladen na aplikaci do sociální práce s klienty v kontextu profesního kodexu. Tento vzdělávací systém je opřený o proces celoživotního učení a profesního rozvoje s uplatněním empirických zkušeností do praxe v pomáhajících profesích. Účastníci kurzu prohloubí své znalosti a rozvinou své dovednosti práce s metodami, které lze využít pro podporu konceptu sociálního fungování jak jednotlivců, tak skupin – od malých (rodina), tak komunit. Celkem 600 hodin prezenčního vzdělávání obsahuje: sebezkušenostní část, která má za úkol sebepoznání, náhled a vhled do struktury individuálního a rodinného vývoje. Cílem je podpořit a posílit zrání a osobní růst ve prospěch zlepšení komunikačních dovedností, posilování odolnosti v sociální zátěži pomocí učení, v kontextu obsahu a cílů sociální práce. V tréninku se zaměříme na metody ( včetně konkrétních možných technik) fungování v profesních vztazích, založené na kritériích odborných kompetencí pomáhajících, s akcentem na etický rozměr.
terénní
pobytová
ambulantní
sociální prevence
sociální péče
sociální poradenství
30
Měkké dovednosti
Teorie metod sociální práce, standardy kvality
Přímá práce s klientem - metody v praxi
Manažerské dovednosti
komunikační dovednosti
týmová, mezioborová a multikulturní spolupráce
zvládání stresu a syndrom vyhoření
sebeřízení, motivace a etika
nástroje seberozvoje (např. time-management)
teorie metod sociální práce
jiné téma (metody, kvalita) -
individuální plánování
terapeutické a resocializační metody
preventivní aktivity
volnočasové, podpůrné a rozvojové aktivity
specifika práce s konkrétní cílovou skupinou
vedení lidí, lidské zdroje a jejich řízení
budování týmu
vedení organizace
strategické plánování
řízení změn
aktivní senioři a senioři využívající terénní služby
osoby neschopné se bez pomoci uplatnit na trhu práce
osoby v sociální krizi (osoby bez přístřeší, oběti trestné činnosti atd.)
osoby ohrožené závislostmi a osoby propuštěné z ochranné léčby
děti ohrožené sociálním vyloučením
migranti
